大陸富士康頻頻傳出員工跳樓事件，引起社會關注，董事長郭台銘也親赴深圳工廠坐鎮，並且在昨天邀請中外媒體共同參觀廠區，郭台銘強調，已努力增加員工紓壓管道，富士康「絕對不是個血汗工廠」。
富士康頻繁的跳樓事件，已經引起國際媒體強烈關注，紐約《華爾街日報》一篇評論就指出，「跳樓」不僅僅是富士康的悲劇，而是全中國社會的悲劇，富士康的勞動條件比起其它草根企業而言，相對友善，根據2008年的《社會環境責任年報》顯示，富士康起碼還是遵守了《勞動法》，給予普工完善的社保福利（甚至還包括補充醫療保險）。
富士康的非戰之罪
評論認為，跳樓的悲劇只是中國現階段依靠外資、廉價勞動力和加工貿易出口這一經濟模式的悲劇縮影。這一經濟模式有其合理性，讓中國成為融入全球化的終南捷徑，但後果，就是把勞工物化為機器和企業追求效率的工具。在標準化和專業分工的作用下，勞工只是從事重覆勞動的「經濟人」，而不是具有七情六欲的「社會人」。這種上世紀初的古典管理理念，仍存有在21世紀的中國大地上野蠻生長，無疑地是一種人間悲劇。
英國《金融時報》認為，富士康這種運行模式，已不再適合應對已滲入工廠內部的現代中國社會的壓力。這種對工業園區模式的懷疑，已經引發了對中國製造業運行方式更廣泛的疑慮。
自殺傳染正在發生
《金融時報》指出，富士康按經濟模式的發展史看來，不能被稱為血汗工廠，只是新一代的工人，與10多年前那批幫助郭台銘富士康民工大不相同，他們對自己的人生擁有比較多的期待。
許多人難以適應園區內的生活，公司裡安裝的諮詢熱線，幾乎每天都能發現好幾個感到絕望、頭腦混亂的員工在考慮自殺。
上海市精神衛生中心心理危機干預中心研究室主任費立鵬(Michael Phillips)表示：「最近的事件中，顯然存在明顯的盲目模仿的因素。」這造成了「傳染」的風險，尤其是在所有人的生活都如此相似的工業園區內部。
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