大陸富士康頻頻傳出員工跳樓事件,引起社會關注,董事長郭台銘也親赴深圳工廠坐鎮,並且在昨天邀請中外媒體共同參觀廠區,郭台銘強調,已努力增加員工紓壓管道,富士康「絕對不是個血汗工廠」。

富士康頻繁的跳樓事件,已經引起國際媒體強烈關注,紐約《華爾街日報》一篇評論就指出,「跳樓」不僅僅是富士康的悲劇,而是全中國社會的悲劇,富士康的勞動條件比起其它草根企業而言,相對友善,根據2008年的《社會環境責任年報》顯示,富士康起碼還是遵守了《勞動法》,給予普工完善的社保福利(甚至還包括補充醫療保險)。

富士康的非戰之罪

評論認為,跳樓的悲劇只是中國現階段依靠外資、廉價勞動力和加工貿易出口這一經濟模式的悲劇縮影。這一經濟模式有其合理性,讓中國成為融入全球化的終南捷徑,但後果,就是把勞工物化為機器和企業追求效率的工具。在標準化和專業分工的作用下,勞工只是從事重覆勞動的「經濟人」,而不是具有七情六欲的「社會人」。這種上世紀初的古典管理理念,仍存有在21世紀的中國大地上野蠻生長,無疑地是一種人間悲劇。

英國《金融時報》認為,富士康這種運行模式,已不再適合應對已滲入工廠內部的現代中國社會的壓力。這種對工業園區模式的懷疑,已經引發了對中國製造業運行方式更廣泛的疑慮。

自殺傳染正在發生

《金融時報》指出,富士康按經濟模式的發展史看來,不能被稱為血汗工廠,只是新一代的工人,與10多年前那批幫助郭台銘富士康民工大不相同,他們對自己的人生擁有比較多的期待。

許多人難以適應園區內的生活,公司裡安裝的諮詢熱線,幾乎每天都能發現好幾個感到絕望、頭腦混亂的員工在考慮自殺。

上海市精神衛生中心心理危機干預中心研究室主任費立鵬(Michael Phillips)表示:「最近的事件中,顯然存在明顯的盲目模仿的因素。」這造成了「傳染」的風險,尤其是在所有人的生活都如此相似的工業園區內部。

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