鴻海日前火速宣布6月起富士康集團基層員工至少調薪3成,市場擔憂電子十雄會變成鴻海加薪後的最新「壓力鍋」。廣達、緯創、和碩、仁寶、台達電及光寶等大廠昨日均表示,已在今年第1季調漲大陸廠區基本工資,暫時無跟進的必要。不過市場專家預期,台廠在大陸面臨的調薪壓力將越來越大。

和碩指出,直接人工成本占筆電代工整體成本不到1%,加薪對毛利率影響有限。此外,緯創、台達電及光寶表示,隨自動化設備提高,人工數反而下滑,但會注意鴻海加薪後的後續效應。

市場擔心鴻海大動作調薪將開啟加薪潮第一槍,繼而對毛利率已成「茅山道士」(毛利率3~4%)的代工廠雪上加霜。對此,廣達、緯創、和碩均表示今年第1季才調漲過基本工資,幅度約在10~20%,工資與同業相較具競爭力,不擔心富士康加薪會引發招工排擠效益。

仁寶總經理陳瑞聰表示,大陸員工基本薪資約960元人民幣,尚無調薪計畫,但會加強績效獎金發放。

廣達指出,大陸員工人數約5萬多人,第1季基本工資已調漲10%~15%,且廣達廠區位於華東,其基本工資結構原本就相對較高,目前並無調漲的計畫。

反映在毛利率上,廣達第1季合併毛利率4.1%,比去年第4季的4.4%還低,也遠不及去年同期5.8%,不過,法人認為,除薪資調漲因素外,第1季CPU、DRAM缺料漲價,對毛利率影響遠高於薪資,此外,也與廣達廣接高階機種訂單有關。

和碩表示,大陸員工約6萬多人,今年第1季已調漲過大陸基本工資,從920元人民幣調高到1,100元人民幣,漲幅近2成,再加上一些員工福利,目前薪資水準與富士康調薪後的水準基本上差不多,再者,和碩廠區位於華東地區,富士康則在華南,不同區域彼此薪資競爭影響並不大。

和碩指出,直接人工成本占整體成本結構相對較低,尤其以筆電代工來說,成本絕大多數來自於材料,人工成本約僅占0.6~0.7%,即使加薪2成,對毛利率影響也很有限。(相關新聞見A3)

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