單純的保安和員工衝突,竟演變成台資企業思麥博員工群起砸廠、罷工,台商在管理員工方面的「老問題」再度浮上檯面。

雖然思麥博強調,他們的保安不會任意搜身,也未像外界傳言會持鐵棍打人,但也不否任,年輕的保安在處理員工問題上,確實有改進空間。

姑且不論保安是否管理過當,若真如思麥博所言,這起罷工事件是有心人敲詐不成,蓄意煽動員工砸廠罷工;但如果保安和員工的關係融洽,事態也不應如此嚴重。

長期擔任台商張老師的蕭新永警告,大陸近期各地罷工事件頻傳,台資企業也難倖免,台商在管理員工上需回歸管理面,除了增加員工待遇外,還要訓練員工遵守規則,不能再如過去倚靠保安來壓抑員工,「星星之火足以燎原,否則問題會越來越多!」

蕭新永認為,大陸《勞動合同法》通過後,民智已開,勞工維權意識逐漸覺醒,台商必須思考嶄新的管理員工方式。如教育員工遵守公司的管理制度和作業程序,制定合理的懲處辦法。太過依靠保安來維持工廠秩序已跟不上時代了;不僅員工不願意,法律也不認同。

他強調,有些台商老闆個性比較「草莽」,不懂得如何改善和員工之間的關係,但隨著工資上漲、勞工意識升高等因素,管理員工之道已是每個台商的必修課程。

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