根據《青島晚報》報導,中華全國總工會集體合同部部長張建國透露,今年全總將投入1000萬元人民幣,在大陸10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商,並爭取於2012年之前,在各類已建工會的企業實行集體合同制度。

根據大陸全總的規畫,未來包括工資水平、調整幅度的基礎、職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等,均將納入集體協商機制之中。

據了解,目前大陸的工資集體協商制度以青島起步較早,截至目前為止,青島已有108家企業新簽訂了區域性集體合同,當地更已建立了區域性、行業性的工會聯會1508個,覆蓋職工達108萬人、會員人數則是97.6萬人。

另外,根據統計顯示,目前大陸多數壟斷行業的企業,內部收入差距達到20倍以上,導致高達72%的員工認為分配不公。為此,全總表示將積極推動制定《工資條例》,將工資集體協商、同工同酬等保障勞動者權益的條款納入其中,同時也不排除在該條例中加入對資方拒絕展開集體協商的行為規範,明確規定企業實施工資集體協商的期限。

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