又接近畢業時節,大量沒有工作經驗的畢業生投入就業市場,面對這些職場新鮮人,雇主往往祭出「試用期」,約定試用期內或期滿如果雇主不滿意表現,可以直接請受雇人打包走路。不過台灣《勞動基準法》早已取消試用期規定,因此勞雇雙方雖仍可自行約定試用期,但雇主欲解雇時仍應比照正式員工,須有《勞動基準法》所規定的解雇條件並提前通知員工、給付資遣費,且依《就業服務法》向勞工局通報。

大陸的《勞動合同法》也承認試用期,但規範試用期的長度(合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;1年以上不滿3年的,不能超過2個月;3年以上及無固定期限的,不能超過6個月)、工資(不得低於同公司相同崗位最低工資或合同約定工資的80%,並不得低於當地最低工資標準)。對雇主的好處為:如員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,雇主可以解雇而不需要支付經濟補償(即資遣費)。

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