勞工權益近年來在兩岸愈來愈受到重視。台灣對勞工安全健康的保障主要規範在《勞工安全衛生法》。

鑑於我國產業結構改變,產業型態轉為高科技及服務業為主,工作場所除傳統之職業危害外,勞工尚面臨績效壓力、工時過長、輪班、心理壓力等健康危害,為因應過勞、肌肉骨骼等新興職業病之增加,健全醫護人員從事勞工健康服務之制度,提升我國勞工健康照護率,落實職業病預防、健康檢查、健康分級管理、配工及健康促進之勞工健康保護工作,其中,關於保護勞工必要的安全衛生設備與措施以及健康檢查,更詳細地以《勞工健康保護規則》規定,如雇主應依員工年齡不同,提供不同頻率之健康檢查;此外,同一工作場所勞工人數達300人之企業,應僱用從事勞工健康服務的護理人員,不可透過人力派遣或與醫院診所特約等方式迴避,否則可處新台幣3萬元以上6萬元以下罰鍰。

大陸對勞工職業健康的保護,則主要規定在《職業病防治法》,目前員工可享有職業健康檢查、職業病診療等福利,企業亦應提供職業病防護措施與用品,但尚未如台灣強制規定應聘僱專業護理人員提供健康服務,未來應可有更細膩的規定。

#工作 #企業 #職業 #健康檢查 #職業病 #規定 #健康 #勞工 #健康服務 #保護