貴報近日有關「人才流失,搶救國力」系列報導,筆者頗有感觸。筆者認為,透過政府與企業的共同努力,讓國內產業需要的優質人力進入台灣,吸引其來台投資或支持其根留台灣,進而在台灣創造更多的就業機會,已是攸關國力的重要議題。

移民署過去幾年已陸續修正相關法規,放寬或簡化來台作業與流程,其中包含放寬外籍專業人士永久居留申請年限,由七年縮為五年,並增訂高級專業人才及經審核許可且實際實行投資者,得直接申請永久居留之規定。移民署也修法放寬對我國有特殊貢獻或為我國所需之高級專業人才之配偶及未成年子女得隨同申請永久居留,及放寬現行應聘或永久居留在臺工作之白領外籍人士,其年滿廿歲未婚且身心障礙而無法自理生活之子女申請居留之條件,另對於在臺灣地區設有戶籍國民在國外出生之子女,亦放寬得於入國後直接申請居留或定居。

移民署還針對外來人才入臺、在臺居留、生活之各項事宜,邀集關部會、工商團體進行多次研商,其中,對於勞委會職掌之外籍人士來台工作相關規定,如大學畢業後須具兩年工作經驗及最低薪資等部分,多次提會討論,希望討論出更多元的作法或放寬之空間,而對於「評點制度」之內涵、執行方式與可行性,各部會已進行多次研商,希望能同時結合現行僱用制度之優點,並將其缺點降至最低。

為配合政府推動「吸引全球外籍優秀人才來臺方案」,簡化外籍專業人士來臺工作相關准證之作業與入出境流程,移民署已定期進行座談,並推動包括核發「學術商務卡」、「梅花卡」及「就業PASS卡」三卡等相關措施,並且還多次派員至中研院、新竹科學園區、彰濱工業區及南部科學園區等地,邀請在地廠商舉辦座談會。同時亦與新竹科學園區管理局,洽辦單一窗口、簡化程序等相關事宜。移民署與行政院勞委會間之工作許可資訊系統整合,目前正積極研議中。

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