由於國內少數廠商已通報將實施無薪假,勞委會啟動充電再出發方案因應;官員強調,迄今為止,國內「求供倍數」、「失業率」及「初次失業認定人數」等指標仍持平,無薪假應是少數個案,就業市場仍穩定。惟11月是重要觀察期,若指標出現震盪,不排除再推因應方案。

主計處今(24)日將公布九月份失業率,勞委會官員指出,台灣各項就業指標在7、8、9三個月波動有限,10月也未出現劇烈變動,由於廠商在11月可清楚掌握第4季訂單,是否重現金融海嘯時的無薪假減薪潮,11月即可明朗。

早在歐債風暴發生後,勞委會已經開始注意國內就業市場的變化,並多次邀請學者沙盤推演研擬方案,勞委會主委王如玄不僅一次公開宣稱,因應方案早已準備好,只待推出時機。

勞委會說,近三個月求供倍數都維持在1.2上下,失業率及初次失業人數雖因暑期因素微幅上升,但仍在可掌控範圍,再加上部分企業雖要求員工提前休假,還未實施無薪假,勞委會就業穩定方案因此一直留中不發,直到中科園區光電LED大廠廣鎵要求員工休假,並預告可能放無薪假,員工向媒體投訴,為免勞工恐慌,王如玄順勢宣布首波就業穩定方案。

首波方案本周啟動,包括鼓勵業者利用縮短工時,安排勞工接受職業訓練,勞委會將補助大型企業辦訓經費最多190萬元,中小型企業辦訓費用最多95萬元。其次,提供參加訓練的勞工薪資補貼每小時100元、1個月補助金額最多不超過1萬元,預估可提供2萬名勞工申請。

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