眼看著春燕毫無蹤跡,開始有科技大廠放起無薪假。雖然在輿論大嘩下,億光取消無薪假計畫,但景氣寒冬未至,已有不少人開始打哆嗦了。

這波無薪假風波,呈現出太陽能、LED等產業正面臨萎縮前景,而在景氣嚴冬來勢洶洶下,勞資關係出現對立。英業達的裁員已經引起勞工局派員稽查,億光董座一手捐錢一手放無薪假,更是讓企業形象大受折損。

偏偏又逢大選緊鑼密鼓時,如果此時重演金融海嘯時企業紛紛關廠放無薪假的慘況,執政黨的選情勢必跟著哀哀叫,難怪政府緊盯著企業,尤其講白了有獲利的企業不該放無薪假。

的確,前幾季還有獲利的企業,現在就急著放無薪假,實在說不過去。老闆賺錢時不嫌多,景氣一有點風吹草動,就要員工「共體時艱」;寧損員工家計,不賠自己荷包,對勞工頗不公平。

無薪假等於半就業狀態,雖還有個工作,但工時與收入縮減,又不便另覓他職,陷入不上不下的「卡卡」處境。好處是還不到失業的程度,壞處是似乎也沒有完全就業,虛耗了可以賺錢的人力與時間。

對資方來說,無薪假可保留人力又能節省薪資支出,是相當有彈性的作法;但如果減薪減到低於最低工資,當然就違反了法令。相對於資方,勞工處於弱勢,政府必須能夠當勞工的靠山,重視維護勞工應有的權益。

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