勞委會配合勞動三法實施,成立「勞委會不當勞動行為裁決委員會」,並在昨(9)日揭牌運作。勞委會主委王如玄指出,裁決委員會的決定將具有準司法特性,將有助提升穩定勞資關係。

勞動三法(工會法、團體協約法、勞資爭議處理法)在去年上路後,勞委會為保障勞工團結權、協商權,維持勞資關係正常運作,增設不當勞動行為裁決機制及仲裁機制,並在昨日正式成立裁決委員會裁決庭及仲裁委員會裁決庭。

勞委會說明,不當勞動行為裁決機制受理的是一般勞資爭議案件,而不當勞動行為仲裁委員會主要受理對象,則是勞資爭議處理法明訂限制罷工的行業,包括與大眾生命安全、公共利益有關行業,例如水電燃氣業,醫院、金融業、電信業等,這些行業一旦發生勞資爭議,調解後又不成立,任一方可要求交付勞委會仲裁,因此另設仲裁機制。

至於仲裁判斷效力,依照勞資爭議法規定,將視為爭議當事人間的契約,若由這些行業工會提出,則視為當事人間的團體協約。

勞委會指出,兩裁決機制將共用一個裁決庭,由於裁決決定具有準司法特性,因此裁決庭空間設計參考法院法庭模式,設置申請人及相對人席位,也增設旁聽席。裁決委員會仲裁委員在開庭時,可能建議雙方和解,若無法和解,即通過一定程序進行裁決。若裁決後,任一方無法接受裁決或仲裁結果,不同意的一方,可循行政法院上訴,若涉及民事部分,則可循民事庭申請再上訴。

王如玄指出,從100年5月1日裁決制度上路以來,到目前為止,裁決委員會已受理38件裁決申請案,其中5件已作成裁決決定,結果都成立。另有4件和解、8件撤銷,目前仍有21件尚由裁決委員會審理中。

不當勞動行為裁決委員會主委黃程貫說明,裁決機制上路後,針對申請裁決的勞工做出的裁決,資方大多能接受,等累積一定數量的案例後,將與法院體系溝通,強化裁決庭裁決結果的效力,確保裁決效力的穩定性,對於勞資關係未來發展將是好事。

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