為因應大學生失業問題,勞委會職訓局將主動從教育部提供的全國大學應屆畢業生名單,篩選出一直找不到工作者,搭配就業獎助、訓用合一等政府資源,主動向求才廠商進行人才推薦,力求8成以上媒合率,縮短國內人才供需差距。

職訓局並針對短期就業方案推動「安心就業改革方案」,鎖定綠能、長照、托育等具未來發展性的產業,協助參與者取得證照,掃除以往短期就業方案遭人詬病之處,提高大學生參與意願。

因應大學生失業,職訓局擬定2方案。首先,從今年畢業季起,與教育部合作,從應屆大學生名單中,主動篩檢失業者,再比對求才資料庫中的廠商名單,主動進行媒合,並搭配政府資源,例如雇用獎助、聘僱原住民或身障者獎助等方案,提高雇主聘僱意願,若雇主嫌大學畢業生難用,還將透過「訓用合一」、對失業者進行職業訓練,爭取廠商聘用。

此外,職訓局試辦安心就業改革方案,針對短期就業改革,第一步將其中的3,500個名額,鎖定綠能(與環保署合作節能減碳天使團)、長期照護(與衛生署合作醫院權責照護人員)及托育(與內政部合作社區托育人員)等具未來發展性產業,吸引大專生參與。

方案時間雖是6個月,月薪最高22,000元,但6個月還包括訓練時間在內,希望讓參加者取得證照,即使短期就業方案結束,仍能從事相關工作。

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