基本工資調整的建置與確認執行與勞委會主委下台與否是兩碼事。

但主委為一政務官,於為政期間對制度被犧牲或延擱且沒有提出讓勞工信服的配套措施時,下台以示負責外,基本工資緩漲的問題還在,決議不調或凍漲的行政院可以違反「基本工資審議委員會」的決議嗎?

基本工資審議在程序及權限的設計上都有缺陷,以致於行政院的核定權大過審議協商的共識,勞委會主委甚至直言「該委員會做成的決議只是建議權,不是最終核定權」,那敢問主委下台一說是負責之舉,而是卸責之實?因為下台解除了政院與民間不滿、反彈的尷尬,但以後標舉勞資政協商的社會誠信還有意義嗎?

另,奉勸立委諸公不要在議政時只對王主委表達肯定或以各式手段博取版面,應要求勞委會修改「基本工資審議辦法」,讓委員會權責相符,拿回審議核定權才是正辦!

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