因應人事老化,台銀、土銀、合庫、一銀、華銀、彰銀、兆豐銀、台企銀等八家公股銀行,近年來積極辦理優退、加速汰換,且提前擴大徵才,讓員工平均年齡降為約四十四歲。台銀今年續辦優退離方案,原計畫明年再招募三百名新進員工。沒想到因近期公務人員退休金議題發酵,讓很多員工擔心退休待遇不保,紛紛要求撤回退休申請,讓主管相當頭痛,影響明年徵才計畫。

台灣菸酒公司,老化問題也很嚴重,估計五年內兩千人將屆齡退休,約占總員工數三成。台酒公司董事長徐安旋說,製酒製菸屬傳統工業,需要經驗累積,但現在人力青黃不接,「有時要晉升主管,都找不到適合的人才」。

除了台酒,海關也有類似問題。因工作辛苦、壓力大,近五年累計離職人數高達一千兩百多人,平均年齡雖達四十五歲,但其中逾一成五年資未滿三年,約三成三年資不滿五年。官員形容「真的是老的太老、小的太小」,出現斷層。

五十多歲的公股銀行資深主管表示,行庫待遇雖無法與民營銀行比,但升遷制度化、薪水隨年資晉升而成長。反觀,他兒子雖擁有國立大學碩士,找工作並不順利,年薪只有自己的三成,還需要父母幫助,「誰敢貿然退休」。

公股銀行資深主管說,部分同事可能因身體不佳或工作不愉快,算算退休金足夠養老想提早退休。但現在社會一片檢討公股行員退休待遇的聲音(如民國九十七年之前行員享有優惠存款利率一三%存廢問題),讓人想退而不敢退,變成無論如何也要工作到六十五歲屆退。

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