台商想升級轉型從製造業跨進服務業,但服務業卻鬧人才荒,加上工資節節高漲,台商苦不堪言。為從根本解決人才荒,上海近20家台資企業聯合以上海台協會為平台,與立達職業技術學院簽訂校企產學合作協議,將從學校延攬400到500位儲備幹部。

上海市台商協會會長李茂盛表示,這次聯合上海近20家台企與職技學校簽約,可說是「四贏」局面,一是提供學校與產業合作平台;二是學生在職技學校就有現成工作管道;三是解決台商迫在眉睫的人力需求;四是為服務業企業提供現成的培訓人才。

上海市台商協會中小企業服務中心常務主任邱創盛指出,這是上海台協會首次與廣大台商搭橋產學合作,參與企業多數屬於服務業與餐飲業,包括統一集團旗下便利超商、星巴克、美聲服飾、東方商旅酒店、85度C、開源食品貿易等,總人力需求約400至500人。邱創盛分析,上海市台協會大規模產學搭橋,主要是為解決吃緊的人力荒。

他認為,一是80、90後社會新鮮人就業態度改觀,不再青睞單調重複性工作;另一方面,大陸城鎮化發展,內陸2、3線城市崛起,不見得要到沿海務工賺錢,使沿海大鬧人力荒,尤其中階幹部如店長、督導等職位最缺。

邱創盛進一步說,去年12月上海市發布《上海市進一步促進台資企業發展的若干舉措》,明文指出「積極保障台資企業的人才需求,鼓勵台資企業開展職業培訓」,這也是台資企業在參與此專案能獲得一些保障之處。

服務業工資節節上漲,1位店長月薪至少要4千到5千人民幣,若再加保險金等支出,恐要6千元左右,幾乎與台灣剛畢業生相距無幾。但服務業不像製造業可進行生產自動化,人力成本較難有替代方案。

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