銓敘部昨天將新版改革方案送至考試院會,民國一○五年後新進公務員將採「雙層給付制」,退休所得包含確定給付、確定提撥兩種給與,新進公務員提撥增多、退休所得減少,替代率約為六十%到七十五%間,也取消遺族月撫慰金制度。

銓敘部昨天將新版《公務人員退休撫卹法草案》送至考試院院會,院會決議交付全院審查會審議。草案中針對新進人員設計全新「雙層給付制」,相較於已退、現職人員的「單層給付制」,退休所得將分為三層,第一、第二層分別是公保年金、退休金,所得替代率分別為十五%、四十%;第三層新增個人專戶,由個人和政府提撥金額至專戶,由專業金融機構操盤投資,逐年領罄為止,最高替代率有廿%。

個人帳戶中,公務員每月最多可提撥基本俸的五%,提撥金額完全不納薪資所得,也不用課稅。

此外,公務員可以完全不提撥任何金額,但政府最少都要相對提撥基本俸的二%,最高只能提撥到三%,若公務員每月提高基本俸的一%到個人帳戶,則政府要相對多撥補○‧二%;政府撥補到個人帳戶的年限最高為四十年,基本俸是本俸的一‧七倍。

退撫基金對個人專戶的財務精算,每三年會精算一次,每次精算三十年;且一年可更換四次投資組合。其中,公務員可以要求自主投資,自己選擇投資方式,但投資金額不得超過個人專戶總金額的二分之一。

此外,個人專戶可選一次給付,也可選擇攤提給付、定額給付、保險年金三種給付方式。

攤提給付可按個人專戶內累積總金額,依平均餘命計算每月領取金額,領完為止;定額給付可由公務員自行決定每月固定領取金額,但金額不得少於五千元,領完為止;保險年金方式則可以買年金保險,作為最後的給付。不過,個人專戶總金額未達在職基本俸十倍以上時,僅能領一次給付。

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