美的集團2012年8月25日宣布,創辦人何享健辭去集團董事長,職務空缺由美的內部拔擢46歲的專業經理人方洪波繼任,何享健與其子女只擔任大股東。這件事成為大陸企業傳賢不傳子的交班典範。這家位於廣東順德、資產超過千億元人民幣的家電巨頭,正式邁入職業經理人時代。

方洪波原為企業內部報紙的小編輯,1992年進入美的,20年後接下集團董事長大位,讓每一個階層的員工都相信,不管出身為何,只要是夠努力的人才,總有一天能被重用。

台灣傳賢不傳子的風氣由宏碁創辦人施振榮首開先例,目前已在台灣科技業形成慣例。但大陸經濟體制以「國企」為主軸,不可能由子孫傳承,民企卻逐漸進入傳承階段,倒是傳統產業,仍多是「第2代企業家」接掌公司,血統還是比能力重要。

何享健因重視人才,很早就開始實施職業經理人管理體制,經過10多年的培養和歷練,此次接班水到渠成。何享健、施振榮等人傳賢不傳子的作法,都得到社會普遍的尊敬,值得兩岸的企業界取法。

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