勞基法修正將增訂「大統條款」，規定雇主應於年終檢視勞退準備金的提撥狀況，並估算餘額夠不夠給付未來1年內符合退休資格勞工的退休金，若不夠，須在期限內提撥足額，否則將吃上新台幣9萬元至45萬的罰鍰。
勞委會委員會議昨審議通過勞動基準法修正草案，增訂雇主未依規定給付資遣費及退休金，可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣45萬元以下罰金。
目前國內仍有160多萬名勞工適用勞退舊制，雇主得依法按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，但曾經有多起舊制勞退金提撥狀況不佳的案例，甚至惡性關廠歇業，勞工領不到資遣費和退休金，血汗泡湯。最近捲起油品風暴的大統公司，也爆出勞工退休金準備不足的案外案。
全國工業總會祕書長蔡練生表示，勞退新制本來就有退休金6％提撥，舊制則有不少企業主未確實提撥。勞退舊制上，不少企業主因財務狀況不佳，未確實提撥退休金，但針對企業主增訂刑事責任，未免也太嚴苛了。
因財金部門與工商團體仍有疑慮，未來草案進入行政院審議後，勢必還會有一番爭論。
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