員工是企業的重要資本,近年各公司也越來越注重工作環境的品質。北市勞動局15日舉行「幸福企業獎」表揚典禮,有業者每年提供營運獎金、最高可達半年薪,也有企業固定放「小暑假」,讓員工可以帶著家人出遊、增進感情。

昨日由台北市長郝龍斌頒獎表揚,今年共有35家企業獲獎。評比項目包括工作環境、待遇與培育、福利與獎勵,以及友善職場、其他特色等5大項。今年共有5家企業獲得最高榮譽「3星獎」。

其中,老字號的裕隆汽車製造公司,廠區內不僅有醫師進駐把關員工健康,每年7、8月還固定放員工約9天的「小暑假」。裕隆公司副總蕭明輝表示,同仁可以配合孩子的暑假,帶家人出遊、增進家庭和諧。公司也能利用這段時間,作必要的設備維修,可說是「一兼二顧」。

此外,若是家中有小孩要上小學一年級,裕隆也在開學日給予公假,讓父母帶孩子上學,協助穩定心情。

同樣獲3星獎的華普飛機引擎科技公司,則有令人羨慕的薪資福利。副總黃文立表示,每年除了13個月的本薪,還會視公司營運狀況,最高發出6個月的年度營運獎金。

他也說,公司定期舉辦「skip level meeting」,由總經理直接和基層員工談話、排除部門主管,以瞭解最真實的意見,協助公司作改善。因為工作環境佳,每年人員流動率都不到3%。

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