勞動部昨(20)日召開「縮短正常工時」學者專家座談,會中對單周40小時的正常工時達成共識,但對每月加班工時增為54至60小時,學者認為54小時較有論述基礎,但宜由勞資雙方研商。

不過,立委林淑芬批評,縮短正常工時又提高加班工時上限,是「朝三暮四的詐騙」!

勞動條件及就業平等司長劉傳名受訪表示,縮短正常工時的修法,繼上周勞資、機關場的座談後,昨天完成學者專家場次,勞動部將著手研擬修法,年底前完成草案,明年初送行政院審議。

劉傳名指出,學者對於縮短正常工時均無異議,但對於提高加班工時上限,認為若增為每月54小時「較有論述基礎」,意即把每月減少的8小時正常工時移到加班配額,但實際調幅該由勞資研商。

劉傳名說,對於加班後的補休問題,學者們認為若勞工加班後半年均未補休,應直接改發加班費,劉傳名表示,會將提議納入草案中。

林淑芬昨天於立院衛環委員會質詢時表示,每月正常工時減少8小時,卻從加班時數「灌水灌進去」增加14小時,是把責任從政府推給勞雇雙方,「勞方哪敢說我不想加班?」林淑芬強調,縮短正常工時要朝既定方向走,但不能以提高加班工時作配套。

勞動部長陳雄文澄清,加班工時的調整尚未定案,每月加班工時60小時是先前座談中資方提議,同時調整加班工時是創造勞雇雙贏。林淑芬隨即直批,「勞方從來沒贏過」,企業人手不夠,就是要實質增加勞工聘僱,這才是正道正本!

此外,本次修法也將調整勞工的國定假日數量,劉傳名指出,先前有業界聲音認為,國定假日規定應全國一致,現行勞工一年19天國定假日將朝「與公務員相同的11天」作調整。

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