立法院衛環委員會周一(18日)將審查行政院縮短工時的勞基法修正草案,除增加每月加班工時至54小時外,每年國定假日也降為12天;但對於雇主該給的補休、加班費亦增訂強制規定,輪班制勞工在換班過程亦可獲得明確、足夠的休息時間。

340萬名勞工確定明年起工時降為單周40小時,然而工商團體期盼的相關配套措施,卻仍躺在立法院,未跟著立委版在15日一起三讀過關。目前政院版已正式付委,國民黨衛環委員會委員長蘇清泉表示,18日將由召委鄭汝芬排審,先進行大體詢答,若進度快一點,20日即可進入條文審查。

根據政院版條文,勞工每月延長之工作時間,將由46小時增加到54小時,等於是把每月正常工時縮減的8小時移轉到加班工時。此外,勞工若採輪班制者,工作班次在更換時,過去僅規定應給予勞工「適當之休息時間」,政院版修改為至少應給予勞工「連續11小時的休息時間」。

過去許多勞工例假日工作卻拿不到錢,政院版也新增規定,若勞工於例假工作,「工資應加倍發給」,也須於7日內給予勞工補假休息,以避免勞工連續多日工作造成過勞。

對於勞工怨嘆總是領不到的加班費,政院版在參考「公務人員補休標準規定」後明訂,勞工加班後可依其意願選擇補休,半年內沒補休完,就該發給加班費。

現行勞基法規定勞工連續工作每4小時,至少應有30分鐘休息,若實行輪班制或工作有連續性、緊急性者,雇主得另行調配。政院版除了納入「經勞資約定,可連續工作滿5小時再休息」之外,若遇到因天災、事變或突發事件,若有必要繼續工作,勞工的休息時間就不受前述限制,增加雇主調派彈性。

但是勞工因為天災、事變或突發事件,被雇主要求取消假期上班者,政院版也要求雇主加倍發給工資,並於工作結束後7日內給予勞工補假休息。

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