勞動部昨(10)日透露,近期已將證交所有關「重大訊息」的49項定義,包含頻繁更換財務主管、子公司重整、退票等,納為地方勞工局評估企業是否有大量解雇員工徵兆之指標,勞動部已於5月底發函通知地方,將於下月中旬找地方勞工局人員,「好好上課」。

根據現行「大量解僱勞工保護法」,符合向勞工局通報大量解僱的要件僅有5項,包括積欠勞工工資達1至2個月;積欠勞保費、工資墊償基金、健保費或未提繳勞退金達2個月,且金額達20萬元以上;全部或主要之營業部分停工;決議併購;最近2年曾發生重大勞資爭議。

勞動關係司長王厚偉說,大量解僱法的5項評估指標在實務上仍嫌不足,經過與金管會討論後發現,證交所的「對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序」規定值得參考,因此上月底已發函通知地方勞工局,未來可依此指標,於證交所網站上瀏覽公開資訊,以評估轄區內上市櫃企業營運狀況。

王厚偉舉例,像是企業財務主管更換頻繁、董監事更換比例達三分之一、子公司重整、突然更換會計師、公司發生退票、董事會決議減資等狀況,都可能是企業即將大量裁員的徵兆。

王厚偉說,雖非只要滿足一項,勞工局就要認定即將大量裁員,但若是多項指標均顯示異常,勞工局將聘請會計師、律師「訪視」企業,了解內部營運狀況。王厚偉說,本次發函不涉及修法或行政命令的發布,僅通知勞工局可依此作為內部評估參考,盼提前掌握保障勞工權益。

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