華爾街日報報導,美國星巴克公司(Starbucks)正結合超過12家企業,投入一項志業,許諾在未來3年將大量增聘年輕及少數族裔的員工。

這群企業,其中包括微軟、沃爾瑪、希爾頓(Hilton)全球控股、摩根大通、JC Penny、梅西(Macy's)百貨、Target、Taco Bell等,保證他們到2018年前,將聘用10萬名大都為低收入且介於16歲到24歲間的員工,出任見習生、實習生、兼職及全職等職缺。

這個聯盟出自星巴克執行長舒茲(Howard Schultz)的倡議,而舒茲已在3月時許諾,該公司未來3年在美國將聘用最少1萬名的年輕低收入者。

舒茲表示,這些新聘用者中,有些是遞補離職者,但大多數將是新進、在星巴克咖啡店內擔任最基礎工作的員工。

星巴克目前在全美有超過1.2萬家零售店面,共聘用逾15萬位工作者。

至於其他企業,也大體上是開出新的時薪職缺,且大多鎖定聘用年輕的非州裔與拉美裔美國人。

舒茲在受訪時說:「我們不是要替代,而是要在大多數這些企業中創造新工作機會。」

這項招募大業,又被稱為「10萬就業機會倡議」,將從8月13日在芝加哥的一場就業博覽會開始啟動。

舒茲表示,該聯盟規劃在其他城市舉辦更多就業博覽會,也希望有更多企業共襄盛舉。

在舒茲領導下,星巴克經常涉入一些社會性議題,其中不乏引發爭議者,但創造就業一直是一項主要志業。

舒茲並已透過由他和妻子所創設的家庭基金會,貢獻3,000萬美元給地方的職訓與諮詢輔導計畫,作為為目前這次招聘行動付出的一環。他說:「這對我而言,曾經在公共住宅裏成長及深知窮人家小孩是個什麼滋味,是有強烈個人因素的。」

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