台灣高等教育產業工會昨(27)日赴勞動部抗議,直指勞動部與教育部密室開會、黑箱作業,要求「兼任教師與專任教師應同工要同酬,不分公私立學校、兼任老師要納入勞基法」。勞動部回應,昨日僅先聆聽校方意見,8月下旬將找勞方研商是否適用勞基法。

勞動部昨召開「研商私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師適用勞動基準法」會議,事前並未邀請包含高教工會等民間團體,高教工會聞訊趕赴勞動部大門抗議黑箱作業,要求勞動部將兼任教師納入勞基法保障。

高教工會透露,據統計過去10年來,私立大專校院逐步提高兼任教師的比例,用以取代專任教師,目前專任教師、兼任教師的人數比例「已經相當」,然而兩者受到的法律保障截然不同,教師法僅適用「編制內的專任教師」,兼任教師完全沒有保障。

因此高教工會主張,私立大專校院教師工作本該「同酬」,薪資調漲時不應脫鉤,另外鑒於兼任教師無法納入教師法保障,考量教學工作也是勞動,高教工會主張納入勞基法保障範圍。

勞動部表示,由於兼任教師涉及學生受教權,同時考量教師因採聘任制,教師發揮其專業,自主從事教學研究輔導工作,「工作性質與一般受僱勞工不盡相同」;加上教師的工作除了授課以外,上課前之導護、教學準備、學術研究及學生輔導等相關工作時間認定不易,因此至今才未納入勞基法保障。

勞動部規劃於8月下旬另邀集民間團體、政府部會開會研商,盼凝聚社會共識,審慎研議。

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