勞退金十載,保障真實在?有勞工團體昨(3)日赴勞動部抗議,要求勞動部應保障勞工退休需求,將雇主提撥的6%退休金比率「提高到12.5%」,並立即開辦「延壽年金保險」。勞動部表示,提高提撥比率有待商議,至於延壽年金「風險大、費率也高」,民間保險業者沒人敢承保,故實無必要開辦延壽年金。

昨日包含桃園市及台北市產業總工會、中華電信工會等6個勞團齊赴勞動部,直指若以年資30年計算,勞工60歲退休後,每月平均僅能領取2,939元退休金,根本無法保障退休生活,呼籲勞動部應提高提撥比率至12.5%以上。

另外,以目前國人平均餘命84歲來看,勞工60歲以後,退休金將平均分配至60至84歲的25年期間每月發給。勞團擔心,84歲以後月退休金沒著落,勞工生活將陷困境,呼籲勞動部應依據勞退條例,立即開辦延壽年金,讓民眾在平均餘命之後,還能月領退休金以維持生活水準。

但是勞動部勞退司長孫碧霞說,94年起實施的勞退新制,除了雇主提撥6%的每月工資作為退休金外,勞工也能另外自行提撥6%,還能享有當年度賦稅優惠。孫碧霞認為,若要調高勞退提撥比例還需衡平勞資利益,宜先凝聚共識、審慎研議。

對於勞團呼籲的延壽年金,孫碧霞說,94年勞退條例上路時,雖明訂勞動部一定要開辦延壽年金,但允許在新制勞工年資滿15年以前,研究其可行性。孫碧霞解釋,由於延壽年金是針對勞工平均餘命以後所設計的「民間商業保險」,因為投保對象年紀大、風險大,導致費率也很高,經詢問後民間保險業者均不願承保。

孫碧霞表示,勞工在平均餘命以後,仍可繼續月領勞保的老人年金,若發生失能或不幸身亡,自己或家人還可領取失能年金或遺屬年金,生活不至於發生困難,因此實在無必要開辦延壽年金。孫碧霞說,勞動部已提案修法,讓年資15年的勞工,除了可領月退休金外,還能選擇領一次退休金,並刪除開辦延壽年金,草案已在行政院審議中。

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