在中國經濟下行的當口,外界開始尋找下一個帶動全球經濟增長的新引擎,印度在此時順勢成為各國寄望的焦點。誠然,印度市場龐大、人口眾多,經濟成長快速,諸多條件的確讓該國具備成為未來經濟新亮點的資格,可惜的是,印度的教育水準普遍低落,多數居民仍處於赤貧階段,更重要的是,印度根深蒂固的種姓文化,讓該國各階級難以流動,這些都是印度晉身進步國家的致命傷。

印度的種姓文化對於印度企業的影響可說是無所不在。當年中信銀行已故董事長辜濂松有次前往印度視察設在當地的分行,據了解,當時辜濂松看到該分行內的走道上有紙屑,便彎腰撿起,但一旁陪同的印度籍經理始終不為所動。事後旁人問起此事,該名經理竟稱,他不能如此做,因為,以他的種姓,他不能去做「撿紙屑」這件事。這顯示種姓制度不僅影響當地人的日常生活,就連外企也不能免其俗,這樣的文化勢必讓外企在管理上備感困擾,又如何能吸引更多外企前往投資?

平心而論,印度要超越中國並非不可能的事,但在此之前,印度恐怕還有很長的路要走,就現階段而言,印度要超越的不是中國,而是印度本身。

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