對於報載胡湘帆教授〈勞檢入校,製造恐怖〉一文,其中所論,有部分與事實不盡相符,勞動部特此澄清說明如下:

《勞動基準法》自民國73年7月公布實施後,該法並未排除大學所僱用勞工之適用,但勞動部對於大學僱用兼任助理相關事宜,一向均秉持尊重大學自治精神,並未直接介入相關權益爭議之處理,也未主動進入校園針對學生進行全面勞動檢查。

本部本於勞動事務主管機關,對於大學所僱用之勞工(包含學生兼任助理),當其向勞動部門申訴未領到薪資或沒被投勞工保險時,如毫無理由不予處理,將構成明顯行政怠惰及違法失職。

遺憾的是,學校或部分教授持續以大學為教育聖堂為由,對於大學兼任助理不願面對面說清楚,到底學校或教授要這些學生做的事,是因人手不足,或為訓練學生提升教學能力或撰寫論文。高教工會於102年針對兼任助理進行調查,顯示出「教授將兼任助理當私人祕書使用的情況普遍。」這是勞動部與教育部6月17日發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」及「專科以上學校學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」目的。

勞動部呼籲各校,應揚棄維持過於行政彈性與行政方便而忽略學習與勞動權益平衡之做法,盡速於校內成立具有學生代表及工會之溝通平台,依兩部會原則明確分流「學習」或「僱傭」兼任助理,才是避免衍生爭議與勞工申訴後勞檢最重要的解決方式。(勞動部勞動關係司司長)

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