正當全球大多數勞工過著每天至少工作8小時的人生時,瑞典成為全世界第一個試辦每日工作6小時的國家,愈來愈多企業為追求工作與生活平衡,加入降低工時的行列。雖然工時縮短,但員工效率反而提升了。

34歲的海兒史東是數位製作公司Background AB的藝術主管,這家新創公司為提升員工成效,9月起推動減低工時計畫,薪資不變。海兒史東說,新制度對她來說「簡直棒透了」「我白天有更多時間從事戶外活動或整理庭院」,而且「壓力小多了」。

Background AB共同創辦人尼爾森表示,新制試辦9個月後將評估是否划算,對客戶和員工是否起作用。縮短工時也有但書,員工上班期間必須遠離社群媒體,私人電話和電郵得留到下班前才可處理。尼爾森認為,「每天專注工作8小時很難,但6小時可讓人更專心,且能更快把手上工作處理完畢。」

縮短工時在瑞典已非新構想。10多年前,豐田汽車位於當地的服務中心開始降低技術人員工時,獲利迅速大幅增長,豐田因此施行至今。瑞典部分公部門在1990到2000年代初期也採行類似制度,但受政治口水干擾,加上無數據佐證其效能,因此無法貫徹。

不過風水輪流轉,降低工時今年成為瑞典的新趨勢。首都斯德哥爾摩的新創公司紛紛開始試驗工時6小時,北部烏梅爾的兩個醫院部門,以及大城葛登堡一家大學醫院的手術部門,也加入工時6小時的行列。

在這波6小時工時的風潮中,最被傳誦的是西部一家老人安養中心,2月起試辦讓80名護士每天只要上班6小時,為期2年,而一般安養院護士每天必須工作8小時。調查發現,新制上路後護士較少請病假,壓力減輕不少,病人也說照顧的品質提升了。

但學者指出,要讓工時6小時成為常態有其難度。職場專家韋伯女士說,她的客戶沒有人只上班6小時,且大家都工作第一。但她表示,不少瑞典公司認為員工身心健康和公司獲利息息相關,雖然工時高於6小時,不過會安排較彈性的上班時間,讓員工兼顧工作、家庭和休閒。

瑞典是經濟合作暨發展組織(OECD)會員國中,每周工時超過50小時的勞工比率最低的國家(1%),法律規定企業必須給予員工25天年假、480天的有薪育嬰假,大多數公司行號在下午5點後就沒人上班。

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