雇用舊制勞退員工的企業,今年3月底前須將符合退休資格的勞工退休準備金存入專戶。勞動部表示,目前尚有3萬9000家事業單位、共1900億元尚未提撥。

過去曾發生關廠工人、華隆等案件,雇主未提撥足夠的退休準備金而關廠、歇業,導致勞工領不到退休金,《勞動基準法》去年2月修正通過,雇主每年3月底前,要提撥足額當年度符合退休資格員工的勞退金至專戶。

對此工商團體強調,1900億是個天文數字,勞動部堅持「從嚴解釋」法令,非但不知民間疾苦,亦無助台灣經濟發展,6大工商團體近期將安排時間至行政院求見毛揆。

今年為新制度實施首年,勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞表示,今年約有33萬人符合舊制退休資格,需4000億元退休準備金,已有7成事業單位提撥2100億元,尚餘3成、1900億元未提撥,必須於90天內提撥完畢。

勞動部表示,雇主若未依法提撥,將開罰9萬至45萬,可連續處罰並公布雇主姓名;另外,去年6月清查,有187家事業單位未開設勞退金專戶,已視同未提撥開罰,目前剩140家未設專戶。

對於工商團體反應,足額提撥負擔過重,勞動部官員透露,工符合年資15年、年齡55,年資25年,以及年資10年、年齡60歲等自請退休資格,雇主可進行意願調查,尚無退休意願的員工,可將提撥順位延後,但本年度符合65歲退休年齡,未提撥將開罰。

#雇主 #工商團體 #員工 #專戶 #勞動部