職場薪酸 104向蔡英文提3建言

蔡英文當選後,針對台灣就業市場前景,104人力銀行總經理洪廣禮指出,國內新鮮人起薪成長受限,企業福利措施又較少顧及住宅居安,僅12%企業提供托兒安親班,僅23%企業提供員工宿舍,他認為,扭轉職場低薪、解決世代不正義,將成新人新政的高度挑戰!

對於新總統,104提出3大職場建言:一、鼓勵企業釋出實習職缺,協助青年職場接軌;二、落實居住正義,減少低薪痛感;三、改善勞動條件,全面周休二日及實施特休。

據104資料庫統計,國內30~34歲「80後」族群,僅7.3%達年薪百萬;另據104人資學院薪資福利調查報告,首次納入新鮮人薪資調查,發現去年及今年(預計)企業提供大學新鮮人平均起薪為29,650元,碩士新鮮人為34,018元,對照勞動部公布2014年新鮮人薪資概況,成長幅度亦有限。

據104調查,在校期間「有實習」經驗的畢業生,畢業後求職周期較「無實習」經驗同儕縮短3周;另有高達95%的企業會因新鮮人具實習經驗,增加聘僱意願。

洪廣禮指出,產學合作的媒合與監督平台,未必要跨部會新設,可善用現有的企業實習平台串接,如104人力銀行「學生實習專區」,目前有約300筆實習職缺。

其次,洪廣禮表示,薪資難以在短期內提升,房價下跌有限,現有的企業福利措施又較少顧及住宅居安,低薪已影響到居住正義!據104人資學院調查,目前僅12%受訪企業提供托兒安親班設施,僅23%企業提供員工宿舍,多數企業提供的福利設施是停車位(59%)及員工餐廳(29%)。

至於第三項建言改善勞動條件,洪廣禮說,2016年1月1日起,法定每周工時已縮短為40小時;惟勞基法對特休假的最低門檻是工作滿一年以上,才有至少7天特休假,若新政可擴及年資不到一年的「新進員工」,可望有更多職場菜鳥或轉職者受惠。

(工商時報)


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