勞動市場供給緊俏,加上零售業員工流動率高的現象甚為普及,全球零售龍頭沃爾瑪(Wal-Mart)為維持人力再度灑錢留人,周三宣布自下個月起,要替旗下逾120萬名員工加薪。

沃爾瑪最新加薪計畫的受惠對象,涵蓋沃爾瑪門市和採會員制的Sam's Club員工,沃爾瑪總人力約140萬,換言之超過8成5員工可享有加薪待遇,2月20日起生效。

經下個月這一波調薪後,沃爾瑪門市的正職員工平均時薪由13美元調高到13.38美元;兼職員工平均時薪則從10美元調升至10.58美元。沃爾瑪拒絕透露Sam's Club員工平均時薪數字。

根據統計,去年12月美國零售業員工的平均時薪14.95美元,較前年同期上漲3.6%。

常被批評剋扣員工的沃爾瑪去年2月宣布,幫旗下50萬名美國員工調高底薪,去年時薪上調到9美元,今年2月打算進一步拉抬至10美元。至於今年1月1日以後聘僱的新進員工,起薪為時薪9美元,完成6個月受訓後,時薪至少10美元。

沃爾瑪執行長董明倫(Doug McMillon)去年10月曾宣稱,該公司去年在員工加薪連同加強職訓上的支出達12億美元。他另透露,沃爾瑪預計今年的人力投資金額15億美元。

就業市場越來越強勁,給了勞工更多轉職跳槽的機會,如何留住人力及吸引人才,成了企業主首要之務。

人力資源管理諮詢機構Hay Group的零售業務全球主管羅里(Craig Rowley)指出:「人才爭搶大戰日益激烈,原因出在就業市場供不應求。」

羅里提到,目前零售業員工流動率(兼職員工1年內離職的比例),從經濟衰退期間的50%上揚到67%。

沃爾瑪帶頭加薪下,諸如折扣零售商Target等同業對手預料也會跟進。去年全美共計有20州調高基本工資,迫使麥當勞、星巴克等大企業跟著調漲員工起薪。

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