大陸-北上廣深杭薪資水準最高

北上廣深杭薪資水準最高。圖╱美聯社

2016年夏季大陸求職競爭指數及平均月薪前10名城市

台灣新政府上台,勞工運動立馬上陣,爭取的是休假問題,有變相加薪味道,引起不少在中國大陸投資的工商界大佬不滿,並揚言出走;事實上,大陸勞工薪資近年節節高升,台資企業在中國大陸同樣壓力很大。

據大陸智聯招聘公司發表的2016年夏季(第2季)中國雇主需求與白領人才供給報告顯示,全大陸34個主要城市的職位平均月薪為7,233元人民幣(下同),北京以9,240元的月薪,在中國主要城市平均薪資排行榜位列第1名,而最後1名的吉林省長春市是5,332元。

智聯招聘日前發表「2016年夏季中國雇主需求與白領人才供給」報告,透露民營企業、小微企業正在助推薪資提高。2016年夏季,全大陸34個主要城市的職位平均月薪,前5名的城市由北京、上海、廣州、深圳、杭州把持。

每1職位 有45人競爭

報告透露,2016年夏季,大陸人才供需競爭指數為45.1,這意味著,平均1個職位,有45人投出履歷。

與今年第1季的資料相比,競爭指數呈現下降,主要是因為春節過後是傳統跳槽旺季,大多數有跳槽計畫的白領,已經在第1季完成跳槽。同時,大量應屆畢業生也大致在第1季確定走出校園後的第1份工作。

從不同城市的競爭指數來看,北京以競爭指數高達74.2排名第1位,成都與瀋陽分別以69.0與68.9,居2、3名。報告透露,2016年夏季傳統一線城市的競爭情況整體加劇,北京、上海和深圳的夏季求職競爭指數排名均位列前10名,且排名靠前。

此外,成都、瀋陽、天津、西安、大連、蘇州、重慶等新一線城市的職位競爭指數,排名依舊處於前10名,這表明了新一線城市對人才保持了較高的吸引,顯示出有越來越多的人才流向新一線城市。

但在經濟發展方面,新一線城市與傳統一線城市相比,依舊存在差距,對人才的消化吸收能力尚有不足,因此導致求職競爭情況相對激烈。

從各行各業的競爭指數來看,網路遊戲業以72.8的競爭指數躍居榜首,緊隨其後的是房地產業(包括建築、建材、工程),競爭指數為72.4。能源產業(包括礦產、採掘、冶煉)、航空航太研究與製造業,分別以58.7和56.9的競爭指數,排名第3和第4位。

專家分析,2016年中國電競直播平台、IP原創、VR虛擬實境設備、互聯網+遊戲創業等領域,蓬勃發展,吸引大量資金與人才湧入,因此導致競爭最激烈。

智聯招聘2016年夏季線上資料顯示,大陸34個主要城市的線上職位,平均月薪為7,233元,與第1季相較,全大陸平均為7,018元的月薪,略有成長。

其中,北京以9,240元的月薪,奪回大陸主要城市平均月薪排行榜第1名的位置;上海以8,962元的平均月薪排名第2位;深圳依然位居第3位,平均薪資為8,315元;廣州和杭州分別以7,409元、7,330元,位居第4和第5位。

合資企業月酬居冠

總體來看,薪資水準排名前5位的城市,依然由北、上、廣、深、杭占據,且整體的薪資水準也相對提高。

從不同性質企業的平均薪資來看,合資企業的月酬最高,為8,049元,其次是民營企業,平均月薪為7,368元,再次為上市公司,平均月薪為7,184元,公營事業單位的月薪相對最低,僅為6,394元。

與2016年春季相比,合資企業的薪資水準繼續保持明顯的優勢,民營企業的薪酬水準,在本季已超過上市公司。

專家認為,這反映出更多的大陸企業為了爭取人才調整組織架構,而提升薪資福利水準。

(工商時報)


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