國泰人壽長期投入人才培育,拿下國內各項人才培育等卓越獎項,近來又獲美國人才發展協會(ATD)頒發「最佳卓越學習組織獎」,國際認證殊榮再添一樁,這不僅是全球36間獲獎企業中唯一的台灣企業,更一舉奪得第4名的佳績,成績更勝知名跨國企業。

美國人才發展協會成立於1943年,每年會舉辦「最佳卓越學習組織獎」,獲獎企業須證明他們在人才發展的各個面向皆表現優秀,能策略性地驅動人才發展文化,且與企業成效連結。

國泰人壽為人才培育與發展創下新的里程碑,也印證國泰人壽因應數位金融浪潮,前進亞洲、放眼國際,期望成為亞太地區最佳金融機構的實力與決心。

國泰人壽啟動「Build to LAST」人才發展策略,從主管職能、業務團隊、服務價值到科技創新,都已全方位驅動組織升級,超過92%業務員持有iPad外,更結合了社群、微學習、大數據分析、雲端運算等,全力打造數位學習型組織,創新人才發展模式。

舉例來說,為提升學習意願,國泰人壽導入遊戲式線上電競學習平台,有效提高新人證照及格率,並透過知識管理平台達到虛實整合,強化學習遷移成效,此外,也善用Facebook社群交流和LINE微學習,以及運用科學化行動管理App隨時隨地整合工作與學習。

在全球人才發展領域中,美國人才發展協會是最大企業學習與訓練分析的非營利組織,會員跨越全球120多個國家,建有全球人力資源聯繫網絡,被視為全球人力資源發展的先驅,在人才發展培訓及績效評估方面更是首屈一指。

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