寧夏銀川市國際會展中心,一位求職者透過網路影音與參展企業進行面試問答。(新華社資料照片)
寧夏銀川市國際會展中心,一位求職者透過網路影音與參展企業進行面試問答。(新華社資料照片)

社會新鮮人工作難找,據統計,大陸畢業生平均投出13份求職簡歷才會被錄取;台灣的大學應屆生,想找到「頭路」平均要投77封履歷,才能搶到一份正職,求職競爭激烈,為讓人資單位注意,年輕人紛紛打破傳統以紙本履歷和求職信的做法,改用互動性更高「影音簡歷」展現個人能力,搶在10秒內留下深刻印象。

《新京報》一份2015年針對14萬名大學畢業生所做調查發現,社會新鮮人求職平均要投出13份簡歷,且治裝、交通、通訊和履歷製作等花費平均得花2029元(人民幣,下同)折合約台幣1萬元,以2016年大陸765萬名大學畢業生規模來看,恐怕一年比一年難找。

台灣也一樣,據yes123求職網調查,找「頭路」的社會新鮮人,平均要投15.7封履歷,才有一次面試機會,若要成功找到工作,至少得面試4.9家公司,轉換下來,想有要工作被錄取,大約要投77封履歷,求職困難度不輸大陸。

大陸不少求職者不再拿著紙本履歷,而是一張光碟,除了個人簡歷介紹,還有在校和實習作品,以更完整多媒體呈現,由於形式活潑生動,容易引來招聘單位注意,尤其資訊、電子系所畢業生,多改用數位履歷找工作,甚至專門代作影音簡歷的公司也應運而生。

一位花500元製作影音簡歷的畢業生說,這筆求職投資很值得,不做影音就得製作幾十份傳統紙本簡歷,成本一樣不會少。

專家表示,影音簡歷在招聘應用會越來越多,但不是所有職務都適合,需要展現個人才藝,像是創意類工作、主持人、公關等,較有加分效果,表達能力不佳者,錯用反而突出弱點,讓求職更不利。

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