薪資誘人 會計師搶西進

經濟不景氣,新設公司愈來愈少,加上台灣市場小且成熟,會計公費「殺到見骨」,反觀中國大陸會計業界蓬勃發展,產生磁吸效應,促使不少人才寧願離鄉背井,跑去市場大、薪水高、且同文同種的大陸執業,只要熬過前3年,薪水便可翻倍成長!

台北市會計師公會理事長陳富煒坦言,大陸當地有13億人口,通過國家考試的會計師約20萬人,但實際執業的僅12萬人,且企業家數多,人才缺口大,雖然台灣的會計師仍須考取當地執照才可執業,但同文同種優勢,也讓不少台灣會計師西進。

資誠會計師事務所所長張明輝說,大陸對服務的付費觀念較佳,不少台灣事務所寧願被整併以減輕經濟壓力。至於薪水部分,新人也許差別不大,但撐過3年就會有明顯差別,7、8年後甚至比台灣高出1倍!他更舉例,曾有名台灣會計師轉調大陸,擔任風控長職位,敘薪就比原來多1倍。

不過,KPMG安侯建業主席于紀隆指出,當地事務所隨市場變化起伏大,曾有會計師2003年前往大陸,因企業發展快、IPO市場熱而荷包滿滿,但近年大陸GDP成長放緩,加上美中競爭角力關係,據了解,該名會計師目前接案情況並不佳。

除了出走外,陳富煒也點出台灣會計師界人力短缺、市場飽和問題。他說,全台1年相關系所畢業生有6,000多人,但真正執業者不到2,000人,且在少子化趨勢下,未來人力勢必嚴重萎縮。

至於傳統查帳、稅務申報等市場已經走向飽和,開發新市場已是當務之急。陳富煒說,CSR、資安、自動化等新服務項目不斷湧出,他認為單打獨鬥無法滿足客戶需求,建議事務所應鼓勵不同專長人才互相合作,實際走出去面對客戶,加值服務品質。

于紀隆則以KPMG為例,因看到CSR與長照的發展性,邀請化工博士黃正忠,和兼具律師、醫師執照的蘇嘉瑞擔任合夥人,甚至鼓勵內部轉型,並祭出考照拿10萬元獎勵金機制,包括舞弊偵防、專案管理、資訊安全等皆可申請,藉此開拓事務所的新藍海。

(工商時報)


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