不僅企業反應一例一休難推動,連地方縣市政府都產生集體焦慮感,政院人士說,勞動部17日(周五)將預告勞基法新制施行細則內容。針對特休假計算,將採取依到職日的「週年制」、依每年1月1日起算的「曆年制」或會計年度的彈性切換制度。如特休假未休完,則須在年度終了一個月內給付工資。

特休假新制採「週年制」或「曆年制」?雇主與勞工仍霧煞煞。勞動部過往再三說明,《勞基法》一直都是都是以到職日計算,雖然函釋有給予彈性,但因為「曆年制」易產生糾紛,例如勞工若不願在每年的12月31日結算特休假,雇主也不得強制要求勞工結清特休假換成未休假工資。

惟不少雇主擔心,如以到職日(週年制)計算,會變成365天都要處理員工的特休假問題。勞動部官員表示,施行細則中將會開放彈性,通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算,如果勞工有未休畢的特休,其未休假工資於次月隨薪資一同發放。至於員工離職時的未休畢工資,發放標準則與資遣費規定相同,在終止勞動契約後30日內發放即可。

新修訂的《勞動基準法》中增訂雇主的薪資清冊、周休二日新制「一例一休」、特休假新制等新規定,不過勞動部對施行細則的內容三緘其口。

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