未具本職兼任教師,今年8月1日起適用勞基法,但傳出淡大疑為規避付退休金責任,不續聘所有的無本職兼任老師。圖為高教工會今年一月到教育部抗議勞基法修法任意切割,造成上萬名無本職兼任教師恐工作不保,當時工會所擔憂的事,看來正在發酵。(本報資料照片)
未具本職兼任教師,今年8月1日起適用勞基法,但傳出淡大疑為規避付退休金責任,不續聘所有的無本職兼任老師。圖為高教工會今年一月到教育部抗議勞基法修法任意切割,造成上萬名無本職兼任教師恐工作不保,當時工會所擔憂的事,看來正在發酵。(本報資料照片)

又是《勞基法》出包!私立淡江大學法文系兼任講師宋亞克,網路發文指控淡大為節省每年數百萬元勞健保費,將不續聘總數3成,200位「不具本職」的兼任教師。高教工會憂心,淡江只是冰山一角,以全台4萬6千多名兼任教師計算,今年恐將掀起萬名教師「被大屠殺」的失業潮。

師憤怒納保反丟飯碗

自稱淡大校友的網友,日前於網路論壇PTT,轉貼淡大兼任講師宋亞克「淡大的兼任老師幾乎全數要遭到解聘」文章指稱,過去兼任老師並未納入勞健保,2012年《勞工保險條例勞基法》規定納保,但「資方每月提撥6%到勞方帳戶」保障排除在外。

歷經多次爭取之後,勞動部去年決議將兼任教師納入《勞基法》保障,引起教育界譁然,為減輕學校負擔,教育部與勞動部協商,去年9月公告「未具本職」的兼任教師才納保,今年8月1日實施。

宋亞克指出,私校大量聘用兼任講師以節省人事經費,納入勞健保後以為對兼任教師有保障,體現同工同酬的理念,原意為保障原先受到忽視與剝削的勞方。

校方證實僅留有本職

他說,去年淡大財政收入的獲利為1.8億元,這巨大的財政收入,依靠的是學校所有教職員在工作上的努力,沒想到校方為了保護獲利,罔顧國家立法的良善美意,不願分享利潤,冷血解聘所有無本職的兼任老師和員工,「淡江大學校方的社會責任心何在?」

淡江大學祕書長何啟東證實,校內700多名兼任教師,將不續聘200名無本職兼任教師,占全校兼任教師總數3成,集中在文學院、國際學院等人文社會科學系所,受影響的包括教授、副教授、助理教授和講師等。

高教工會憂「大屠殺」

他解釋,各系所下學期不再續聘沒有本職的兼任教師,僅留下另有本職、在業界服務的業師,「是為了學生畢業後能迅速和職場接軌」,絕非為規避勞健保。

「新法上路後,每年僅多出數百萬勞健保費用,學校不會在意這一點錢」。何啟東強調,教師聘用為三級三審制,聘任於否為系所自主,並非校方決定。

高教工會人員憂心,去年底開始,各地學校已陸續傳出不續聘消息,卻不見政府出面協助,這次淡江不續聘潮只是冰山一角。

根據教育部統計,目前全台4萬6000多名兼任教師,以3成比例來算,預估106學年度、也就是新學年度8月1日開始前,恐將掀起萬名教師失業潮,對台灣低迷經濟將雪上加霜。

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