許智超小檔案
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蔡英文勝選時曾一再強調:「謙卑、謙卑、再謙卑」,如今看來全是笑話奇談。五一勞動節在「2017五一行動聯盟」帶領下,二十餘個勞工團體與萬名勞工紛紛走上街頭,高舉「要保障、反剝削」的訴求,萬名勞工紛紛痛批《勞基法》修正與「年金改革」不外乎背棄勞工和討好資方。

觀察蔡英文政府上台前後,競選時的蔡英文曾經說過「勞工的權益是民進黨心中最柔軟的那一塊」,選後卻利用立院多數暴力修正《勞基法》,強行剝奪勞工七天假,「一例一休」更通過一連串的函釋嚴重偏袒資方,例如近來面對媒體業壓力,勞動部調整「一例一休」的標準再度「可能」放寬「解釋」,讓記者「可能」要列入適用《勞基法》第84條之1責任制工作者!其二,蔡英文允諾要施行的《最低工資法》,上任至今一年仍不見勞動部研擬提出,勞工念茲在茲的最低基本權益竟落空;再如「變形工時」、「責任制」和「非典型勞動派遣」等積病已久的議題,長久以來是既得利益者壓迫勞工與青年的利器,蔡英文在執政前曾信誓旦旦要保護勞工權益,選後除了一再退讓或是閃避回應,甚至脫口而出「你去跟你老闆說嘛」、「你們勞工要自立自強」等荒誕言論,其傲慢姿態彷彿呼應陳水扁當年選上的名言「選也選完了,算我好運當了總統,不然怎麼辦?」

除了「一例一休」的爭議外,遍地烽火的蔡英文政府推行「年金改革」不僅沒有讓勞工退休後得到保障,立法院最新通過的年金改革草案更逐年調高勞保保費至12%,採計年資將由原先60個月延長到180個月,此一所謂「多繳、少領、延後退」的改革被外界批評為「改惡」,尤其我國尚未建立基礎年金、基本保障等退休制度,勞保年金在配套措施完善前根本不該貿然推行變革制度,既沒有達到保障勞工權益的初衷,又造成勞資雙方嚴重撕裂對立。

蔡英文總統在五一勞動節滿意說道「改革雖然不會一步到位,但是我們前進的步伐並不小」,教師、勞工、資方群起抗議的狀況下,或許還能自恃黨產會鬥爭反對黨讓其奄奄一息而無所顧忌,然而國家之本始終在於人民,未來勞團不只會頻繁上街抗爭,積怨已久的國道收費員自救會、基層教師、低薪青年等都會加入勞工抗爭的行列,是否「謙卑、謙卑、再謙卑」「溝通、溝通、再溝通」或者繼續一意孤行,全面執政的民進黨政府必須擔負完全的責任。

#一例一休