高等教育是培植國家優質人力資源重要動力,為強化長期留才及攬才國際競爭力,林揆昨(6)日在院會中指示,成立專案小組研議教師薪資待遇制度調整或長期彈性化薪給制度,以免人才過度流失,影響國家競爭力。

根據高層透露,由於討論高等教育政策時,教育部等相關部會指出,我國薪資待遇水準普遍偏低,高教人才嚴重流失,被新加坡、香港、大陸等亞鄰國家高薪挖角,林揆認長此嚴重打擊國家競爭力,有必要從制度徹底解決。

林揆昨在院會上表示,依據教育部委託研究發現,國內大專校院教師因受限於公教未分途的架構,薪資水準不如部分先進國家,確有檢討調整空間。

他首度提出研議調整大學教授薪資構想,要使大學教師薪資待遇制度和公務人員制度具有實質差異性,以強化長期留才及攬才的國際競爭力,並帶動教學和研究品質。

林揆表示,近年來,教育部為提升高教競爭力,除透過邁向頂尖大學計畫、獎勵大學教學卓越計畫等方案,持續提升大學在教學、研究及國際化等方面的實力,也透過實施彈性薪資,或由各校以校務基金自籌經費、發給表現優異人員獎勵等作法,期能吸引和留住優秀教研人力,但彈薪方案或校務基金本質上仍屬特定性及短期性措施。

林揆指示教育部會同人事行政總處組成專案小組,就目前大學教師薪資待遇制度調整或長期彈性化薪給制度進行通盤研議,提出可行方案,務必留住我國在高等教育方面優秀研發人才及教學人才,不讓人才過度流失,造成國家競爭力衰退。

不僅此,相關官員表示,年金改革後,大學教授不但必須延長至65歲才能支領退休金, 且平均每月退休金砍3~4萬元,很多大專教授投書或抱怨,年改10年後,退休金可能減到剩4萬元大有人在,對大學高等教育師資士氣打擊不小。

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