台灣企業人才荒,人力銀行高掛40多萬個職缺,但年輕族群(20-24歲)的失業率高達12.26%,是整體失業率3.75%的3倍之多,30歲以內的失業人口更高達20萬人,內外夾擊的是,優秀人才不只面臨中國大陸、新加坡的高薪挖角,連越南、菲律賓都加入挖角行列,且挖得深入又基層,其原因沒有其他,就是台灣長期低薪,最後讓國家競爭面臨史無前例的嚴峻考驗。
東協國家竄起 高薪招手
東協國家經濟竄起,對台灣挖角到底多嚴重?根據104人力銀行統計顯示,越南、菲律賓及新加坡是對台釋出職缺數最多的東協國家,除了傳統製造業的品管人才外,菲律賓因開放博弈產業,頻頻向台灣資訊、軟體人才招手,近3年的工作機會數不僅呈現148%的暴增成長,且年資2、3年的年輕人可月領新台幣8萬元,比台灣平均6萬元的薪資高出1.5倍,難怪年輕人爭先到東協國家工作。
面對鄰國高薪挖角,台灣本島也因低薪產生了問題,即青年失業率回不去了!
根據統計,台灣1999年時,年輕族群(20至24歲)失業率僅6.83%,2009年一度攀升至14.67%,隨失業率從5%降至3.75%,年輕人的失業浪潮並沒有明顯改善,顯示這不僅是低薪問題,還是產業結構造成的影響。
留住人才 亟需相關政策
政府也知道低薪、鄰國挖角問題,國發會主委陳添枝日前親自主持,舉辦行政院人才政策會報,已擬定對策對關鍵人才提出具體留才外,目前更亟需提出產業政策以及前瞻計畫,如此一來,大型企業才能提早因應培育,讓台灣人才有足夠的吸納力量。
二方面,政府應該跨部會針對目前所需的人才作出統計、分析其原因,尤其是AI、大數據興起,人才出現供需落差有多少?應試圖透過教育、產業合作來補足。
比較難解的是,剛畢業的年輕族群失業率居高不下,低薪原因包括大學學歷貶值,服務業職缺供給多,加上企業面臨低利潤,往往不願意花較高成本培育新鮮人,若精力旺盛、滿腔抱負且擁有生產力的年輕人不願意屈就,很可能在就業市場中成了「閒置人」。
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