FinTech時代 壽險業務員 大戰理財機器人

四大壽險公司業務員升級方案

FinTech時代,機器人理財即將上路,國泰金控、富邦金控及中信金控紛紛啟動業務員再造計畫,傾金控資源全力支持,以行動配備加上大數據等系統,打造壽險「鋼鐵人」,對抗即將來襲的機器人理財大軍,務求讓社會新鮮人打破22K魔咒,且能再擴大壽險業績規模。

壽險業者指出,即便歐美、大陸發展網路投保多年,但大多數壽險保單都不會透過網路投保,且民眾自發性上網投保的大部分是車險、旅平險等制式化簡單的保單,因此各公司相信,只要壽險業務員加強科技化及行動配備,30萬名壽險鋼鐵人一定能打敗冰冷的機器人,各家公司也保證壽險新人只要能努力,一定能賺得到錢,平均月薪4~5萬元以上不是問題。

富邦金旗下富邦人壽近年已斥資數億元,在全台新增近百個業務辦公室,近期更啟動產、壽險合擊,走入社區及家庭,提供全方位保險及理財規劃。富邦人壽總經理陳俊伴表示,這幾年富邦人壽希望給台灣年輕人一條新的路,除新成立業務辦公室外,同時強化業務員備配,「要用穿上堅硬外衣的鋼鐵人去對抗機器人」。

國泰金子公司國泰人壽已推動3年多的AG2.0專案,業務員有95%以上已配備行動裝置,且公司全力支援各式行銷及資訊軟體,從投保、理賠、各式服務可讓客戶一站完成,每位壽險業務員都是一個「行動保險櫃台」,直接深入客戶家中及公司進行服務,讓客戶不必自己上網找保單。

國壽表示,這三年業務員平均月薪及產能年年都有增加,目前收入是業界第一高,且全力支持業務員「用人的溫度去跟冰冷機器人競爭」。

已加入中信金控的台灣人壽今年啟動為時5年的業務員3.0計畫,將結合中信金控資源,成立數位實驗室,並推出壽險業首創二代接班、組織利益傳承的制度,並將提升自動化服務、行動裝置及大數據分析,強化業務員對高資產客戶的戰鬥力,力求台壽業務員平均薪資躍上壽險業第一名。

新光金控先前也啟動業務員升級計畫,主要也是要強化科技化管理及增員,讓新人能成功留存,並能增加產能。

(工商時報)


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。