為提升企業僱用中高齡者意願並延緩退出職場,桃竹苗分署2017年啟動企業輔導團計畫,申請中高齡職務再設計補助的企業,成長逾7成。這項計畫讓專家學者走進企業內部,讓雇主了解中高齡者在職場上的優勢,並鼓勵企業多運用各項僱用津貼,協助排除中高齡者工作障礙。

減輕資深員工負擔

勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍表示,2017年起推動企業輔導團,邀請專家學者訪視桃竹苗地區企業,預計訪視200家,目前完成百餘家。

除讓雇主了解中高齡者在職場上的優勢,並鼓勵企業多運用勞動部推出的僱用獎助津貼、職場學習再適應計畫等就業促進津貼,藉由改善工作設備、調整工作方法、提供就業輔具、改善職場環境等,協助排除工作障礙。

以大華金屬公司為例,因產線高溫、震動,且印刷油墨揮發及噪音,大多數年輕人不願意在如此環境下工作,流動率大缺工情況嚴重,因此公司中高齡以上員工有47人,占公司員工總人數3成。為改善中高齡者工作環境,大華金屬於今年申請中高齡職務再設計計畫,獲補助13項職場輔具,減輕資深員工工作障礙及負擔。

宣傳各項僱用津貼

桃竹苗區2017年度預計輔導200家企業,截至8月底桃園就業中心完成40家、竹北就業中心36家、新竹就業中心22家、苗栗就業中心40家,共138家。

丁玉珍說,經企業輔導團的訪視後,這項計畫申請項目大幅提升,補助金額從2016年約為580萬元,但2017年9月就已超過746萬元,成長幅度超過7成。目前企業輔導團計畫尚有名額,如需相關服務,可電洽4855368轉1728。

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