券商備戰退休潮 徵才動起來

近一年證券商從業人數變化

今年台股重新凝聚人氣,交易量回春為久旱的證券業帶來甘霖,從業人數流失情況止血,10月更罕見增加逾百人;而趁著市況好轉,業者也提前備戰退休潮與FinTech人力需求,不僅民營券商搶進校園育才,公股券商也同步啟動徵人計畫。

面對愈來愈「資深」的台股市場,人力與科技應用如何接軌並行,成為券商不得不正視的問題,更讓券商大老直言「是危機也是轉機」。由於早年投入證券業的員工未來3~5年將湧現退休潮,且因應FinTech興起,產業缺人、缺才、缺前景的壓力越來越大。

隨著台股市況轉好,券商也改變近年「遇缺不補」策略,開始著手招募生力軍,從9月起券商全體從業人員連兩月增長,10月從業人數與營業員更一舉增加132人。

兩大券商龍頭元大證與凱基證分別透過模擬交易競賽及金融講座,與大專院校合作,結合實務操作經驗,提前到校園增加市場曝光度,並計畫明年將結合金控資源進一步提出徵才計畫。

群益金鼎證券去年與交大合作,鎖定人工智慧、物聯網等創新科技領域,以產學合作方式,期望將工科人才直接引導進入金融業。群益金鼎證券董事長王濬智表示,在FinTech發展下,券商採用大數據分析服務將是趨勢,未來每年內部都會有AI人力需求。

此外,公股行庫也跟進此波業界求才腳步,兆豐證、合庫證、台銀證先後啟動增員計畫,徵才領域比以往更為廣泛,包含產業研究、國際證券業務及資安法務等都有職缺開出。

元大證券董事長賀鳴珩指出,以往證券商業務項目都是由主管機關來規定,主要範疇仍是經紀、自營、承銷三大塊,除財管業務有資本額限制之外,只要是綜合券商皆能申請開辦,長期以來並沒有開創各自特有業務的空間,券商只能搶食最基本的經紀業務,相對限制產業前進腳步。

賀鳴珩認為,未來金融科技創新條例上路後,證券商在業務層面會有更多發展與嘗試的機會,無論是大型或中小型券商,都應思考自身經營能力與方向,打造更有特色的經營型態,從培育人才、鬆綁法規、產品發行、業務拓展等面向,加速調整證券商經營方向。

(工商時報)


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