對於娃哈哈的接棒問題,宗慶後(上)曾表示將由經理人接手,而非其女兒宗馥莉(下)。(中新社資料照片)
對於娃哈哈的接棒問題,宗慶後(上)曾表示將由經理人接手,而非其女兒宗馥莉(下)。(中新社資料照片)

果真有「富不過三代」的魔咒?據美國的調查數據顯示,不到3%的家族企業可以傳承至三代以上,另一項調查則把家族企業的失敗,歸納出主因為「家族企業傳承計畫的缺失」。對此,日前有專家坦言,超過八成的亞洲家族企業對於家族傳承「幾乎毫無準備」。

香港中文大學曾進行一項研究,以近20年來香港、台灣及新加坡的200件家族企業傳承案例為對象,結果顯示家族企業在交接班過程中,均需面對巨大的財富損失。

其中尤以香港家族企業損失最為嚴重,當面臨交接班的關鍵時段,股票異常變動率甚至高達-120%。

總部位於美國波士頓的Wise Counsel Research總裁Keith Whitaker日前也指出,據研究發現,只有不到3%的家族企業可傳承至三代以上;而且這些百年家族當中,通常在第二代接班時,會有意識地重點關注「如何成為一個偉大的家族,而不單單是針對家族生意的管理、股權架構等。」

根據中國社科院的一項統計顯示,未來5至10年間中國將有多達300萬家企業面臨傳承的挑戰。與此同時,美國的另一項研究則顯示,家族企業的失敗可歸咎於一項主要因素:家族企業傳承計畫的缺失。

摩根大通亞洲區財富諮詢部主管李思穎日前受訪時指出,相較於歐美的家族企業,亞洲許多家族企業的財富,往往來自於過去數十年的累積,「我們接觸的大部分家族掌門人已經年屆五、六十,而且超過80%的家族企業對於家族傳承幾乎毫無準備。」

李思穎並透露,根據摩根大通一項針對延續至第三代或以上,且管理資產規模逾5億美元的亞洲家族企業調查,結果顯示,受訪的140多個亞洲家族企業中,僅有9%的家族正在考慮出售家族企業,或尋求家族企業上市,「同時,超過90%的家族仍傾向於保留家族企業,這個比例明顯高出歐美市場。」

#家族企業傳承