永豐金控高層再異動。永豐金5日公告,永豐餘投資控股改派法人代表,由前國泰證券董事長朱士廷出任,永豐金今日也將舉行臨時董事會,外傳將通過朱士廷接任永豐金控總經理兼永豐金證券董事長,以藉重其法規熟悉度及證券市場人脈、專業。

朱士廷在證券市場資歷深厚,2005年出任期交所副總,2年後升任證交所副總兼任發言人,6年前轉戰國泰證,積極衝刺多項新型業務,自2012年起國泰證轉盈,繳出年年獲利的成績單。

此外,金管會主委顧立雄5日也公布永豐金控吹哨者案調查結果,確認永豐金幾位內部員工直接或間接提供的檢舉內容,具真實性及揭弊功能,符合所謂吹哨者的定義,且約詢相關當事人及比對永豐金說法後,也確定相關人員因揭發集團弊案,而事後受到永豐金調職、解任、排擠孤立等各種不公平對待。

銀行公會訂定的「銀行業公司治理實務守則」雖然已有吹哨者保護制度,但僅是自律規範,且是在永豐金事件之後才訂定,所以金管會雖認定永豐金出現吹哨者,且金控也對吹哨者有不公平對待,目前並無較強的法源開罰。

顧立雄強調,金控與銀行為特許事業,若從業人員涉及不法,可能影響企業員工及社會大眾的公眾利益,所以有必要建立吹哨者制度,金管會已積極推動將吹哨者制度納入金控及銀行內稽內控辦法,督導建立誠信透明的企業文化,促進健全經營。

顧立雄說,銀行及金控應有保護員工職務不受吹哨者影響的機制,不能因為員工舉報,就受到不公平待遇,「永豐金就此部分確實有待改善之處」;對於已被解任的永豐金副總王幗英,永豐金僅以其對外發言內容,損害公司利益為由將其解任,與保護吹哨者及鼓勵內部人揭弊的公司治理原則有違,將要求永豐金予以妥適處分。

也就是說,王幗英已確認合乎吹哨者定義,金管會希望永豐金「妥適處理」。永豐金日前也已表示,會與王幗英洽談。顧立雄表示,若員工要續留,應保障其工作權,若自願離職,應給予合理離職金。

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