為了強化飯店競爭力,並且「惜才留才」與「廣納人才」,國賓飯店集團發放年終獎金不手軟,除宣布基層主管可領3至3.5個月,不論層級最高更可領8個月,並正式啟動「薪薪向榮」計畫,強調以高於市場同業薪資徵才納才。

國賓飯店集團表示,為全面提升人力素質,打造可傳承的飲食娛樂空間,台北國賓大飯店今年為招募優質人力,經錄取的優秀正職服務生起薪35K到40K,更有機會納入「幹部培訓計畫」(Management Associate),不用像傳統企業「媳婦熬成婆」,苦蹲基層換取升遷。國賓指出,應聘優秀新鮮人、只要學習態度強、有責任感等合資格者,起薪35K起跳,只要參與培訓計畫考核通過,可挑戰最快三年升成主管職,月領5萬以上,年輕人不再「薪」苦。

目前台北市國際觀光旅館數已有27家,一般觀光飯店數也有18家,且新建的飯店仍在增加中。國賓飯店集團表示,即便市場競爭激烈,惟鑑於飯店是「以人為本」的服務業,「人才素質」是確保競爭優勢關鍵,故集團董事長許育瑞決定從敘薪與年終獎金雙管齊下,提供更「有感」條件徵才與留才。

台北國賓飯店去年末改裝A CUT牛排館,重新開幕後首月即創下「全月客滿」紀錄,今年中飯店界唯一「五星級川菜廳」也要全面修繕,國賓重金禮聘北京設計師,以古典文人雅士為概念鋪陳氛圍,並將推出全新菜色,全力鞏固市場龍頭地位。

而為同步提升人力素質,未來經錄取的合格正職服務生,起薪上看35K到40K,同時工作滿一年的正職基層可領到3個月左右的年終,期待藉此吸引更多優秀新鮮人加入。

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