歐洲商會與米高蒲志(Michael Page)顧問公司昨(26)日共同發表「台灣薪酬標準指南2018」,評估今年台灣在軟體、物聯網、半導體等行業會出現人才短缺現象,台灣正在掀起一場人才爭奪戰,雇主會以高於行業水準的薪水來吸引人才。

台灣薪酬標準指南中指出,台灣經濟去年第四季成長超過預期,有些行業成長非常快速,帶動人才招聘,在台灣成長最快速的產業中,人才供不應求、企業對人才的競爭更加激烈。同時,大環境激發了大陸企業對台灣人才的競爭,這讓人力資源經理的工作更加具有挑戰性,必須確保留才策略正確無誤。

米高蒲志董事總經理鐵弼時(Mark Tibbatts)表示,雖然對今年台灣就業市場審慎樂觀,但還是要考量國際情勢和地緣政治的發展。

鐵弼時認為,台灣正掀起一場人才爭奪戰,特別是軟體、物聯網、半導體等產業,相關人才都很搶手,企業想要留住人才,必須提供更具競爭力的薪資和強而有力的雇主品牌,專業人才通常有許多工業機會,並且會自己評估雇主未來發展前景,因此企業引進新技術、保持發展,才能吸引求職者。

在工程方面,台灣工程師平均年薪為135萬元,過去12個月以來,職位數量漲幅為15%,跳槽的平均薪資漲幅為11%到20%。而在物聯網帶動下,半導體人才需求強勁,半導體研發主管平均年薪為200萬元,經理職位平均年薪達到315萬元。

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