台灣人才面臨低薪窘境,榮化董事長洪再興認為,新世代的職業思考應兼顧基礎發展,以及需有創新升級的職場發展契機,才能讓自己能力踏實發揮、穩健成長。

例如,不同於部分科技產業屬創造需求,或因製程取代、轉變,導致既有產業消失。而塑化產業除與民生息息相關,更因配合時代環保、科技潮流,需要有更為創新升級的發展訴求,如此方能豐富自我職場升級。

洪再興表示,人才的爭奪戰不只是企業與企業之間,也是產業間的競爭,甚至是國與國的較勁。李長榮集團的人才戰略計畫是透過人力資源部門、研發中心、基金會與總裁個人,與國內外學界建立綿密的網絡,為企業與產業培養傑出的研發與商管人才。

李長榮教育基金會獎學金活動,每年吸引逾200位化學與企管相關系所的大學、碩士生參加,過去優秀獎學金活動得主已有數位在取得博士或碩士學位後加入公司。

榮化也持續增加研發部門人員的博士比例,透過基金會給予化工相關博士生助學金,鼓勵碩士生繼續進修,另自今年開始,與國外知名大學如MIT、Stanford、UCLA等合作,鼓勵同仁到海外進行博士後研究。

此外,集團捐贈Stanford MBA獎學金已逾15年,目的在為台灣學生保留至少2名入學名額。總裁李謀偉還擔任Stanford、MIT、UCLA化學與商學系所的顧問、委員,與國外知名研究單位及優秀人才保持良好關係,爭取他們加入企業。

例如,2018年擔任第7屆AAMA(台北創業搖籃計劃)導師,輔導年輕創業家走向國際;過去7年每年參與矽谷之名創新育成中心Y Combinator發表會,投資與企業相關的新創企業,目前有數家正與李長榮化工進行合作。仿效國外知名的Gordon Research Conference(GRC), 每兩年邀請國外知名學者到台灣與學子、青年教授進行深度交流。

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