金管會抓低薪企業 上市櫃薪事明年全都露

明年起上市櫃公司需揭露的薪資資訊

上市櫃公司員工「薪情」明年將全都露。金管會6日公布,從108年起,每年6月底前,所有上市櫃公司必須在公開資訊觀測站揭露三大項資訊,一是員工(不含董事)平均薪資資訊,二為非經理人的全職員工平均薪資費用,三為109年6月起,增加揭露前一年度非經理人全職員工薪資中位數,即中間的薪資水準。

同時各上市櫃公司還要自行勾選是否有三大情況,即是否有非經理人的全職工平均資資未達50萬元;EPS高於同業平均數,但非經理人的全職員工薪資平均數低於同業水準;公司EPS較前一年成長,但非經理人之全職員工薪資平均數卻衰退,若勾選這三項指標的公司,即有「低薪」的嫌疑,交由所有投資人自行判斷比較。

金管會主委顧立雄今年5月在立法院財委會承諾,將在明年6月底公布各產業薪水最低的「末段班公司」,今年6月已先公布高薪公司名單,一些半導體、生技公司員工平均年薪逾280萬元,明年6月原本要揭露血汗企業名單,但最後「轉彎」,調整為所有上市櫃公司自行揭露非經理人的全職員工平均薪水。

金管會表示,主要是誰是低薪公司,哪些是獲利成長卻不加薪,只有各公司自己最清楚,證交所及櫃買中心一時間很難去篩選及排名,再加上員工薪資費用及員工人數,本來就屬財報必須記載的公開資訊,現在只是要求各上市櫃公司在公開資訊觀測站增加揭露。

同時考量高階經理人的薪資可能拉高平均薪資,因此金管會昨日公布的揭露內容,除了揭露不含董事的員工平均薪酬,包括前一年全部員工(不含董事)平均福利費用、平均薪資費用、公司每股盈餘(EPS)及其同產業公司平均數。另外增加「非經理人」的全時(即全職)員工平均薪資費用,以展現基層員工的真正薪酬,再輔以三項指標,讓投資人交叉分析出哪些是獲利增加,卻不替員工加薪,未善盡企業社會責任的公司。

(工商時報)


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