勞保財務入不敷出,政大商學院風險與保險研究中心主任黃泓智表示,今年起勞保保費收入將低於給付支出,若未引進新財源或改革,勞保資金缺口每年增加2,000到3,000億元,10年後,也就是2027年底,就會出現2051億元負值,但即使是已完成年改的軍公教保險,也只是把破產時間往後延罷了,還是沒解決問題。

財務自由 滿意度最低

台灣人壽昨日針對國人的退休認知發布最新調查,其現況滿意總體檢結果為70.4分,不過年齡愈大,滿意度卻是不增反減,其中「財務自由度」分數僅為69.2分,為三構面中最低,顯示國人對財務運用準備感到最不足。

這次健康退休滿意調查也發現,世代之間具有差異,正要踏入退休生活的40中壯世代尤其對「健康活躍力」滿意最高(86%)也較有信心,而70世代整體滿意度則最低(47%),尤其對「財務自由度」最不滿意。

年輕一代 退休金無著

提到財務自由度,黃泓智說,國人退休還是以退休金為主要財源,但實際情況卻比想像中悲觀,因財源不足,今年起勞保保費收入將低於給付支出,2027年基金餘額將用罄,之後缺口擴大,如果沒有新財源或改革,46年後的勞保資金缺口將達45兆元,很可怕。而今年20歲的年輕人,退休時可能無足夠的退休給付。

即便是完成年改的軍公教保險,如果還是僅靠目前作法,不進一步對外籌資,黃泓智分析,「只是多繳、少領、晚退罷了」,將破產時間延後。以30多歲的軍公教族群為例,工作一輩子繳了300多萬元,但隨給付比率調降,退休時只能領到300多萬元。

提撥比率 應開放自選

黃泓智建議,除降低勞保給付,也應開放自選平台機制,讓勞工調整自願提撥比率;軍公教則脫鉤處理,現職和已退休的精算退休成本並籌措財源,新進的軍公教則提供新的退休金制度。

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