勞動部9日將討論持股超過1%的新創團隊核心成員排除工時規定、納入責任制,消息傳到新創圈,支持聲音大過反對;新創圈認為《勞基法》已不適合時代,因為新創團隊常在雲端共同工作,工時、工作場所都不受限制,期望勞動部未來能大修《勞基法》,給予新創團隊更多空間。

台大國家發展研究所副教授辛炳隆指出,對新創企業來說,持股核心成員都是股東、也都是創業者,這確實和一般薪資受雇者不同,「這類工作者豁免工時規定,是有討論空間」。但他提醒,提案討論的1%的比例是否偏低,或是以技術入股的工作者,希望能好好討論門檻,以免被濫用。

投入新創圈3年的林小姐去年遭北市勞動局勞檢、開罰,她非常贊成持股的新創團隊核心成員排除現行工時規定。她說,夥伴持股比例約3%,「我持股比例全團隊最高,成為當然雇主、同事則是勞工,結果同事要適用勞基法、她則不用,但我們都是團隊持股成員,這樣公平嗎?」

林小姐指出,所有成員都是使用「雲端共筆」,不受工作場所、工作時間限制,「我可以下午2點上線工作,也可以半夜睡不著上線工作,為什麼團隊裡面,只有我可以自主管理工時,但其他夥伴不行?」她認為,對新創公司來說,準時完成專案比每天準時上班更為重要,這是現行法規無法涵蓋的。

熟識新創圈的立委蔣萬安也認為,《勞基法》是專門規範最低限度的保障,但面對新型態工作時,可以思考這些規定是不是適用至全新的工作樣態。他說,有愈來愈多民眾支持應針對新型態行業另訂專章,特別是新創公司因工作場域、工作時間、甚至員工型態異於傳統,政府應通盤檢討《勞基法》,才能真正貼近行業需求、又能兼顧勞工健康。

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